あなたはどのタイプ？～ゴレンジャー理論～

2026年4月25日 2026年4月25日

宇野謙一

くれたけ心理相談室大阪支部　心理カウンセラーの宇野謙一です。
ご訪問いただき、ありがとうございます。

今日投稿した謎かけがこちら。

【ととのいました　２０２６年４月２５日】

「ゴレンジャー理論」とかけまして、
「白組倒せ！」と解きます。
その心は？
「あか（アカレンジャー・紅組）が目標を掲げます」
うのっちです💯😁

＜ゴレンジャー理論（アカレンジャー：リーダーシップを発揮し、目標を掲げる）＞
組織やチームで個々の役割を分担し、連携することで最大の力を発揮するという考え方。

私は、組織に英雄は必要ない。むしろ邪魔ではないかと思っています。
一人の英雄に舵取りを任せていると、その英雄に何かあった場合や、その英雄が暴走し出した場合に収集がつかなくなるからです。
組織というものは、「秘密戦隊ゴレンジャー」のエンディングでも歌われているように、メンバーの「力と技と団結」だと思うのです。

ゴレンジャー理論は、各メンバーが自身の役割を全うすることでチーム全体として高みを目指すというもの。
特定の個人に依存せず、様々な個性がバランス良く揃と、組織は最大限の力を発揮すると言われます。

私は、「秘密戦隊ゴレンジャー」をリアルタイムで見た世代（おまけにレンタル落ちのＤＶＤで全話視聴可能）なので、ゴレンジャー理論で言われる各キャラクターの役割も、なるほどなと納得できます。

簡単に言うと、
リーダーシップのアカレンジャー
参謀役のアオレンジャー
ムードメーカーのキレンジャー
チームの感性を担うモモレンジャー
他のメンバーを支えるミドレンジャー:
ということになるらしいのですが、確かに映像からもそれは伝わってきますし、一般社会の組織やチームにもこの役割分担は必要だと思います。
これがうまくできている組織やチームは、スムーズに機能しているのではないでしょうか。

卵が先か鶏が先かで、ゴレンジャーが理想的な一般社会の要素を取り入れたのか、ゴレンジャーの影響ありきで後付けで理論ができたのか定かではないですが、ドラマ内での５人の役割分担は見事でした。

アカレンジャーはリーダーとして常に表に立ち、
アオレンジャーはサブリーダーとして後方支援。
モモレンジャーは感性と爆弾のエキスパート。
ミドレンジャーは若さでチームを支える。
この４人の役割も見事ですが、特筆すべきなのはキレンジャーでしょう。
カレーが大好物で力持ち、メカに強いという一面もありますが、人懐っこい彼のムードメーカーぶりやコミュニケーション力はピカ一でした。
団結という意味では、彼が一番まんべんなく他の全メンバーとうまくやっていましたし、アオレンジャーの後方支援を最もサポートしていたのも彼でした、
視聴者目線で見れば、このキレンジャーの存在が番組人気を大きく左右していたような気がします。
この彼のような存在は、組織に絶対必要且つ最も重要だと私は思っています。

もちろん、組織には、キレンジャー以外の４人も必要です。
そして、誰もがアカレンジャーになれる訳ではなく、適性に応じて役割分担する。
ただ、適性云々は別にして、ムードメーカーとなる人柄やコミュニケーション力は、組織・チームの一人一人に必要だと思われ、誰もがアカレンジャーにはなれませんが、キレンジャーは目標にした方がいいかなというのがゴレンジャー理論についての一私見です。

私自身は、子供の頃のゴレンジャーごっこではキレンジャーだったのですが、組織内での役割で言うとアオレンジャータイプで、性格的にも、アカレンジャーよりアオレンジャーかいいと思っています。

皆さんは、どのタイプでしょうか？

お楽しみ様でした。

私は、組織に英雄は必要ない。むしろ邪魔ではないかと思っています。一人の英雄に舵取りを任せていると、その英雄に何かあった場合や、その英雄が暴走し出した場合に収集がつかなくなるからです。組織というものは、「秘密戦隊ゴレンジャー」のエンディングでも歌われているように、メンバーの「力と技と団結」だと思うのです。

投稿者プロフィール

宇野謙一くれたけ心理相談室（大阪支部）心理カウンセラー

くれたけ心理相談室（大阪支部）は、大阪府大阪市・八尾市を拠点に心理カウンセリングを承っております。エリア外の皆様にも、Ｚｏｏｍや電話等によるカウンセリングにて対応させていただいております。

カウンセリングを通じて、「困っていた問題」が「新たな気づきや成長へのきっかけ」となることを心から願っています。